Auszeichnung 2005 zum TOP JOB Arbeitgeber

Für bemerkenswerten Leistungen im Personalmanagement haben  die Stadtwerke Münster in diesem Jahr das Gütesiegel TOP JOB erhalten. Das Siegel wird im Rahmen der gleichnamigen bundesweiten Vergleichsstudie verliehen, an der sich letztes Jahr über 120 Unternehmen und Betriebe beteiligt haben. 57 von ihnen bestanden letztendlich die Qualitätsprüfung - unter ihnen die Stadtwerke Münster.

Mentor Wolfgang Clement überreichte am letzten Freitag im Januar 2006 die angesehene Auszeichnung an den kaufmännischen Geschäfsführer Dr. Werner Spickenheuer. „Für uns ist die Auszeichnung eine Bestätigung unserer langjährigen Personal- und Unternehmensphilosophie: Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist ein Repräsentant der Stadtwerke und trägt durch seine fachliche und soziale Kompetenz zur Erreichung des Unternehmenserfolges bei. Wir achten auf die Würde und das Selbstwertgefühl aller. Das verpflichtet uns zu kooperativem Führungsstil, zu offener Information und Kommunikation und zu gegenseitiger Anerkennung. Wir fördern die soziale und fachliche Weiterbildung sowie die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei befürworten wir das Leistungsprinzip: Einsatz, Initiative und verantwortungsbewusstes Handeln finden entsprechende Anerkennung."

Vergeben wird die Auszeichnung vom Institut für Mittelstandsökonomie (Inmit) mit Sitz in Trier. Im Rahmen einer Vergleichsstudie untersucht Inmit die Qualität mittelständischer Personalarbeit. Die teilnehmenden Unternehmen mussten sich in fünf Disziplinen beweisen: Vision & Führung, Personalentwicklung, Entlohnungskonzepte, Kultur & Kommunikation sowie Familien- und Sozialorientierung.

„Diese Top-Arbeitgeber beweisen einen ausgesprochen unternehmerischen Weitblick. Schließlich sorgen sie bereits heute für qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiter. Im Hinblick auf die demografische Entwicklung und auf den weltweiten Markt ist das - gerade in Deutschland - die entscheidende Voraussetzung für ein Spiel in der ersten Wirtschaftsliga", betont Mentor Wolfgang Clement.

So wurden die Stadtwerke Münster für ihr familienfreundliches Engagement bereits von der Hertie-Stiftung ausgezeichnet. Sonderleistungen, die von der Kinderzahl abhängen, sowie eine Betriebsrente, bei der die Elternzeit berücksichtigt wird, sind einige Gründe für die Auszeichnung. Die Arbeitszeitmodelle sind flexibel: Neben Wunschdienstplänen und Gleitzeit ohne Kernzeit ist nun auch Telearbeit möglich. Damit können die Beschäftigten tageweise von zu Hause aus arbeiten. Besonderen Wert legt man auch darauf, Schwerbehinderte einzugliedern. Sowohl professionelle externe Trainer wie auch interne Referenten bilden die Belegschaft in unterschiedlichen Themen wie Persönlichkeitsentwicklung, Energiewirtschaftsrecht oder Access-Datenbanken weiter.