Top-Ausbildungen

„Ich hörte von mehreren Leuten, dass die Stadtwerke gut ausbilden.“ Über solche Aussagen freut sich Daniela Kleideiter, Personalreferentin der Auszubildenden. Dieses Zitat stammt von Laura Molitor, die jetzt bei uns eine Ausbildung zur Kfz- Mechatronikerin macht. Ein Interview mit ihr finden Sie auf der nächsten Seite. Sie bestärkt uns damit, jungen Menschen eine berufliche Zukunft anzubieten. Die Stadtwerke Münster bilden immer über Bedarf aus. Alle, die es wünschen, können nach ihrer Lehrlingszeit noch ein Jahr bei den Stadtwerken arbeiten. So bekommen sie zusätzlich zu ihrer Ausbildung auch Berufserfahrung. Wer dann nicht bleiben kann, wird von uns in Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur Münster bei der Suche nach einer neuen Stelle unterstützt. Unsere Azubis verstehen sich auch als abteilungsübergreifendes Team. Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung, Teambildung und der neuen Rolle im Unternehmen unterstützen sie darin. Auch Aktionen wie beispielsweise ein Teamnachmittag in der Kletterhalle stärken den Zusammenhalt.

Immer wieder beeindrucken die Auszubildenden durch außergewöhnliche Praxisprojekte.

• So haben sie unsere Ausbildungsmeister und Personalreferentin bei den Werksführungen für die 8. und 9. Schulklassen abgelöst und gestalten in Eigenregie, wie sie dem Nachwuchs das Unternehmen und den eigenen Ausbildungsberuf am besten nahebringen.
• Das Berufsleben mit seinen immer neuen Herausforderungen fordert manchmal den Mut, ins kalte Wasser zu springen. Darauf ließen sich 13 Auszubildende ein, als das Servicecenter aufgrund von Preisanpassungen und Produkteinführungen Verstärkung brauchte. Nach kurzer Vorbereitungszeit hieß es für die jungen Frauen und Männer am Counter, den Kunden Rede und Antwort zu stehen. Diese Herausforderung haben sie mit Engagement und Professionalität gemeistert.

Noch etwas Besonderes bei den Stadtwerken: Regelmäßig schließen sich die Auszubildenden aller Ausbildungsberufe und Lehrjahre zu Projekten zusammen. Das Auszubildenden-Team bekommt ein Thema, das die Mitglieder gemeinsam bearbeiten und umsetzen. In der kommenden Themenphase wird es um Projektideen im sozialen Bereich gehen. Eine Idee ist, die Einschränkung für Schwerbehinderte im Arbeitsalltag zu erkennen und dafür Verbesserungsvorschläge zu machen.