Wir sind familienfreundlich

2003, als die Stadtwerke Münster als erstes Unternehmen in der Stadt und als erste Stadtwerke in Deutschland das Zertifikat „Audit berufundfamilie“ erhielten, wurde noch diskutiert, ob sich marktwirtschaftlich orientierte Unternehmen soziales Handeln leisten können. Heute ist Familienfreundlichkeit ein Markenzeichen für erfolgreiche Unternehmen.

■ ■ ■ Als Vorreiter in der Stadt gehört Familienorientierung in der Personalarbeit zu unserer Unternehmenskultur. Das heißt konkret: Familienorientierung ist fester Bestandteil in unserem Zielvereinbarungssystem für Verhaltensziele, Führung und Teamarbeit. Im Betreuungsnotfall gibt es die Möglichkeit, da Eltern-Kind-Büro zu nutzen. Mit Telearbeit kann nach längerfristiger familien- bzw. krankheitsbedingter Abwesenheit abgestuft wieder in den Beruf eingestiegen werden.

Dazu gehört der geschätzte externe Zugang zum Intranet. Das Stadtwerke- Bildungsprogramm bietet familienspezifische Seminare an – zum Beispiel den Tag für mehr Schaffenskraft und Zufriedenheit, der den berufstätigen Eltern Hilfestellungen gibt, wie sie ihre Kinder gut im Schulalltag unterstützen können. Die Beratung und die Vermittlung im Bereich Kinderbetreuung werden über das bestehende Angebot hinaus weiter ausgebaut. Letztendlich sichern wir damit im Unternehmen Know-how und binden für die Kunden ihre Ansprechpartner, die Familie und Beruf vereinbaren können. Ein Gewinn für alle.

Familienfreundlichkeit fängt bei uns in der Ausbildung an: Ein besonderes Ausbildungsangebot spricht Auszubildende mit Kindern an. Sie können eine Ausbildung in Teilzeit absolvieren. Das Modell sieht vor, dass die Mutter/der Vater die Arbeitszeit reduziert – in der Regel auf 75 % – und gleichzeitig eine Verlängerung der Gesamtausbildungsdauer vereinbart wird – in der Regel um sechs Monate. Wenn die Ausbildungsleistungen gut genug sind, kann auf die Verlängerung der Ausbildungsdauer verzichtet werden. Diese Art der Teilzeitausbildung haben zwei unserer Auszubildenden in Anspruch genommen und ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.

2006 wurden die Stadtwerke Münster reauditiert, sie erhielten zum zweiten Mal das Zertifikat „Audit berufundfamilie“. 2009 ist die nächste Überprüfung. Klar: Wir setzen weiter auf Familienfreundlichkeit. Und das ist unser nächstes Ziel: Wir wollen den Kontakt zu denjenigen Beschäftigten intensivieren, die aufgrund von Familie oder Krankheit länger abwesend sind.